Admissible | |
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Type d’emploi | • Employé actif à temps plein • Employé actif à temps partiel • Congé autorisé sans rémunération • Employé(e) à temps plein en congé d’invalidité de courte durée • Employé(e) à temps partiel en congé d’invalidité de courte durée • Temps plein, en congé FMLA (Family and Medical Leave Act) (États-Unis uniquement) • Temps partiel, en congé FMLA (Family and Medical Leave Act) (États-Unis uniquement) • Congé d’invalidité de longue durée • Employé(e) temporaire |
Catastrophes | |
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